2020年职业规划 - 找到初心

 

 

 

 

设想下,在某个明亮、晴朗、未知的日子里你走进办公室,突然意识到:“我的工作有价值吗?”  现在正好是年底总结和新年规划的节点,有没有对自己的职业好好思考和规划一番呢。

 

虽然你的职业规划里 “how” 相对容易解决,但 “why” 却不那么清晰。也许正是如此,我们许多人在工作中有疏离感和越来越普遍的工作倦怠。当你不明白为什么你的工作重要时,你很难投入到工作中去。即使是一份丰厚的薪水,如果你只是为了薪水,最终也会失去它的光彩。

 

现在,也许你会幸运地遇到一个让你充满目标感的角色。更有可能的是,你有意识地去寻找它。这就是你个人价值感所在。这对你思考职业生涯提供了坚实的基础

 

首先要了解你自己的核心价值观,用它们来指导自己的职业发展,你可以拟定一个既有成就又证明可行的计划。工作角色 - 甚至在整个行业里 - 会来来去去,但你的价值感并不会。通过你价值观的视角来审视和纠正你的职业道路,也许你的视线中有的角色就消失了,或者从未想象过的新角色会出现。价值观是帮助你在波浪中航行时,避免倾覆所需要的压舱物

 

你知道你的核心价值观吗?

 

假设我们知道。想想你最后一次把它们列在纸上是什么时候?也许从未发生过。一个结构化的思维练习可以很有帮助,由 Atlassian 的高级产品经理 Caroline Bartle 的分享,把它看作是一个机会,彻底检查你所渴望的理想是否真的是最接近你内心的想法。

 

  • 把卡片分成三叠:“不重要”、“重要”和“非常重要”。

  • 调整卡片,直到只有10张卡留在“非常重要”这一叠里。

  • 就这样,你做完了。

     

从表示共同核心值的一叠卡片开始。这些都很容易在网上找到。或者,你可以在文末下载我们的版本。只是打印和裁剪出来。把你的目标缩减到只有10个价值来描述你认为最重要的本质。

 

 

 

 

 

更多卡片可以文末“阅读原文”下载。

 

虽然如此简单,但是别被糊弄了。结果会令你惊讶!例如,我喜欢把自己看作一个重视灵活性和自发性的人。但是,当我做完时,那张卡片,上面写着井井有条、条理分明的生活,我无法从我的“非常重要”那叠中拿走的。

 

好吧,我找到了我的核心价值观 - 现在我的职业规划呢?

 

在做任何其他事情之前,先拍下这10张卡片的图片,或者写下来,以备以后参考。然后选择你现在最想关注的两个或三个。头脑风暴哪些行为会让你的生活更符合卡片中的生活。“我的重要的价值之一是自我意识,”Caroline 回忆说,“所以我有特别注意的就是质疑我负面的想法,而不是让他们在我的头脑中任意占上风。”

 

接下来,仍然关注前两个或三个卡片,考虑你目前的行业、公司和角色是否与它们一致。如果不一致,你的行动任务就是找出如何在一个相对短的时间内把你的职业生涯转变为与之对齐——比如说,一年左右。为了工作不得不背叛你的核心价值观,这就像你每日的灵魂剪纸,久而久之会让你流血干涸。快速采取纠正措施,才能让你在未来的道路上保持活力

 

 

你的工作是你的生计,而不是血誓。

你的身份来自于你的价值观,而不是你的工作。

 

不管你现在在哪个阶段,用你的核心价值观去找到适合的行业或角色,为你培养出非常重要的目标感。你也可以将你现有的职业与这些价值观进行对比。例如,如果“强有力的家庭关系”和“正义”对你来说排名很高,那么在法律领域的职业生涯也许是合适的。你可能希望避免那种70小时工作周,需要牺牲家庭时间的高强度工作。

 

工作与价值观之间的映射是一个开放式的练习,您可能需要通过使用前10个列表中的不同值来多次进行。注意任何出现的新主题。当你在工作中感到飘飘欲仙或者挣扎着应付挑战时,一定再次回来,找到初心

 

精明的读者会注意到,我对从现在的你到未来10, 15, 25年的具体细节并没有提到。这是故意的。这里和那里之间的距离可能是一个工作变化或者经历七八次职业转换。你可能需要进修提升,也可能不需要。规划里程碑和时间点是很重要的一步。这很个性化,我不能在这里一一讲述,但你要知道这就是你下一步的行动计划。

 

一点提醒

 

虽然我们都想找到自己深爱的工作,但有时会太在意。工作到痴迷的人更容易在个人生活中产生问题。更重要的是,这些问题会被带到办公室。他们出现在工作中疲惫不堪,压力很大,而且通常很难与之共事。

 

所以下次你听到“激情项目”这个词,或者被建议“找到你的激情,让它成为你一生的工作”的时候,持保留态度。记住:你的工作是你的生计,而不是血誓。你的身份来自于你的价值观,而不是你的工作。

 

把你的职业与你的价值观联系在一起并不仅仅是关乎你自己。

 

毫无疑问,你应该把这些练习中得到的结论和见解转化为一个完整的职业规划,这归功于你未来的自己。上一代人把目标感看作是大多数工人的奢侈品,并把这个想法传给了他们的孩子,他们现在占了大部分劳动力。

 

我们今年做的研究表明,有公司或团队使命的信念与员工的幸福感密切相关,66%的高绩效团队认为他们理解自己的工作为何重要换句话说,根据你的价值观来规划你的职业关乎你团队的表现和你给家人朋友带来真实的你做“最好的自己”。